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发表于 2023-5-9 23:08
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| 来自浙江
试用期3个月?公司跟你签的是3年以上的劳动合同吗?
试用期就应该给员工缴纳社保。有劳动法和社会保障法保护劳动者的,你别怕。不给缴纳,你可以先干着。留存好劳动合同和试用期的合同以及工资明细、工资条,还有你这次询问社保的事给你回复说不给缴的证据。只要干的不顺心,没发展前途就可以 以”公司不给员工缴纳社保“为由离职,而且去劳动局要求公司给自己补上全部社保,然后自己个人出钱把个人部分补上。
以下来自百度
1、三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 |
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