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最高人民法院明确："不缴社保"约定无效，单位需支付经济补偿（详细版）
一、司法解释核心内容（2025年8月1日发布，9月1日施行）
1."不缴社保"约定绝对无效
- 无论用人单位与劳动者协商一致签订协议，还是劳动者单方签署"自愿放弃社保声明"，均因违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定而无效。
- 法律依据：社会保险费缴纳是法定义务（《社会保险法》第58条），具有法定性、强制性，不得通过约定免除。
2.劳动者解除合同可获经济补偿
- 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿，标准为：工作年限×月工资（满1年1个月，不满6个月0.5个月）。
- 例：工作5年3个月，补偿5.5个月工资。
3.社保补助需返还
- 若用人单位此前以"社保补贴"形式向劳动者支付现金，在行政机关责令补缴后，可要求劳动者返还已发放的补助（避免劳动者双重获利）。
二、典型案例：朱某诉北京某保安公司（裁判要点）
- 案情：保安公司要求朱某签署《自愿不缴社保声明》，每月支付500元补助。后朱某以未缴社保为由辞职，要求补偿。
- 争议焦点：声明是否有效？
- 法院认定：
1.社保缴纳属法定强制义务，声明系公司提供的格式条款，排除劳动者主要权利，违反法律禁止性规定，自始无效。
2.公司未履行缴费义务，朱某解除合同符合《劳动合同法》第38条，公司需支付**2.5个月工资（工作2年6个月）**的经济补偿。
- 裁判意义：明确"格式条款+现金补助"的规避行为无效，强化对劳动者法定权益的保护。
三、用人单位三大风险与后果
1.补缴+滞纳金
- 社保征收机构可责令限期补缴，逾期按日加收万分之五滞纳金（《社会保险法》第86条）。
- 例：欠缴10万元，逾期100天，需补缴10万+5000元滞纳金。
2.经济补偿必担
- 劳动者解除合同的，单位需支付N倍月工资（无需协商，法院直接支持）。
- 2024年全国人均月工资约8500元，若10人集体维权，单位可能面临8.5万元×10=85万元补偿。
3.用工风险累积
- 未缴工伤保险的，工伤待遇由单位全额承担（如十级伤残需支付19个月工资）；未缴医疗保险的，员工医疗费由单位报销。
四、劳动者权益维护指南
1.三步维权法
- 向用人单位提出补缴要求；
- 遭拒后，向社保征收机构投诉（12333），行政机关60日内处理；
- 仍未解决，可解除合同并申请劳动仲裁（注意保留工资条、社保记录等证据）。
2.警惕"高工资+无社保"陷阱
- 例：月薪1万（含500元社保补助） vs 月薪9500+全额社保，后者退休后每月可领养老金约4000元，长期收益更高。
3.新旧衔接期注意
- 2025年9月1日前，用人单位补缴社保可避免补偿责任；劳动者已签署的"放弃声明"，9月1日后仍可主张无效。
五、法官权威解读（最高法民一庭张艳）
- 为何不承认"自愿放弃"？
"社保具有社会共济性，劳动者放弃的不仅是个人权益，更损害社保统筹制度。例如，养老保险需累计缴满15年，年轻时放弃将导致退休后无保障。"
- 对中小企业的建议：
"依法缴费反而降低风险。以北京为例，企业五险缴费比例31.5%（养老16%+医疗10%+失业0.5%+工伤0.2%-1.9%+生育0.8%），看似增加成本，但避免了工伤、医疗等大额支出。"
六、数据与趋势
- 2024年社保参保率：全国企业职工养老保险参保人数4.8亿，仍有15%中小企业存在未足额缴纳现象（人社部数据）。
- 类似案件增长：2023年劳动争议案件中，社保纠纷占比28%，同比上升12%，此次司法解释将直接影响超8000万灵活就业人员及中小微企业。
七、总结
最高法通过"无效认定+经济补偿"双轨制，彻底封堵"不缴社保"的灰色空间。对劳动者而言，社保是医疗、养老的"安全网"；对企业而言，依法缴费是降低用工风险的"防火墙"。9月1日新规施行后，预计社保补缴案件将激增，建议用人单位于8月底前完成自查整改，劳动者注意留存劳动关系证据，依法维护权益。
（信息整合自最高法新闻发布会、典型案例及六家权威媒体报道，涵盖法律依据、实操细节与风险提示）
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发表于 2025-8-2 09:08
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