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发表于 2025-2-12 08:03
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瑞安市塘下镇鲍*小学在荣誉推荐环节,该校长在一学期内把三个瑞安市级荣誉(瑞安市二星章班级班主任、瑞安市先进班集体班主任、瑞安市优秀班主任 )都推荐给同一位领导,且这位领导并未正式发文是校长私自任命。这种做法欠缺公平公正,引发了许多教师的质疑,极大地影响了教师们的工作热情。
在教师调动方面,塘下镇塘x小学停办后教师分流,有一位老教师分流到鲍*小学已经两年,但调入手续至今都没办理成功。因为这位教师调不出原来的塘x小学,导致原学校没办法顺利撤并。老教师询问调动进展,不但没得到有效的回应,还被校长严厉斥责,两人多次发生较为激烈的争执。
在请假审批上,一位老教师身体不适,前往温州、杭州两地就医,拿着两地医院的诊断证明向校长申请病假,却遭到校长的重重阻拦,不批准请假,还与老教师发生了较为激烈的争执。
在薪资疑问处理上,学校没有提前告知,就私自把代课老师的班主任费打到一位老教师账户上,该教师税费金额增加。老教师向学校询问情况,得到的却是校长的批评指责,老教师无奈表示自己都当奶奶多年了,却被校长如此对待。
在对待患病教师一事上,一位身患重大疾病的老师,因学校决策问题提出疑问,同样遭到校长的批评与较为激烈的争论。
在教代会发言方面,一位老教师在学校教代会上提出不同看法,竟然被校长严厉批评,让其不要说东说西,校长还在教代会上与该教师产生了较为激烈的争论。
该校长对待年老、体弱教师的态度不佳,时常与部分教师产生冲突。部分老师即便心里不满也不敢表达,因为一旦提出意见就会遭到校长的批评和争论。
希望相关部门能够重视这些问题,对该校长的行为展开调查和处理,督促其改进工作态度,切实为教师考虑,为教育事业服务。 来自: Android客户端 |
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