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[曝光] 瑞安吾悦某老牌金店拖欠员工工资

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发表于 2026-5-21 21:18 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
无偿献血
瑞安吾悦负一楼某老牌金店(某大生)
在职正常出勤,离职后公司以各种理由拒付工资,已向劳动部门投诉,仍在推诿。
提醒瑞安找工作的姐妹:入职一定要留好考勤、聊天记录等证据,离职也记得做好文字沟通,避免维权被动。
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发表于 2026-5-21 21:33 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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 楼主| 发表于 2026-5-21 21:46 | 显示全部楼层 | 来自浙江
瑞安论坛APP下载!
三月份少发的125元 至今未付
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 楼主| 发表于 2026-5-21 21:54 | 显示全部楼层 | 来自浙江
跟劳动局说5月15发 转头不承认
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 楼主| 发表于 2026-5-21 22:00 | 显示全部楼层 | 来自浙江
我如此配合 但还是找各种理由
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发表于 2026-5-21 22:20 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
公司给你签劳动合同了吗?一般来讲离职需要提前一个月说的。我看了一下大概,你好像是刚工作没多久就辞职了!如果有合同,你看一下有没有提前离职扣除培训成本什么的。这个东西谁说都有理,劳动局也是和稀泥!不是你网暴就偏袒你的!
个人看法,不喜勿喷
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发表于 2026-5-21 23:34 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2026-5-21 23:50 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2026-5-22 04:16 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
金店上班也才四千块啊
来自: Android客户端
文明上网,从我做起。  --瑞安论坛公益广告
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发表于 2026-5-22 06:42 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2026-5-22 08:12 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

在理。爱听。
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发表于 2026-5-22 08:31 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2026-5-22 08:41 | 显示全部楼层 | 来自浙江
也要结合劳动合同的约定的
离职是通知不是申请,这点没错,可以理直气壮
劳动合同有约定的,如提前多少时间的告知,交接等内容同。是要有锲约精神的
我说如果,如果合同约定的不利于你
店方是可以追究你离岗旷工造成的经济损失哦
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发表于 2026-5-22 08:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

瑞安女性普遍工资都是4000块很不公平的,商家很坑的
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发表于 2026-5-22 10:00 | 显示全部楼层 | 来自浙江
正规公司离职不都是提前一个月申请的吗?难道我这20几年班白上了,都转正签合同了哪能3天说走就走,现在的后生儿都这么理直气壮吗?
你既然转正了,就按合同走,合同这么规定就这么走,合同上如果写明离职不需要申请可以立马走人,那就是你有理
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发表于 2026-5-22 10:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
劳动报酬不能拖欠!待遇不好还想强留人?
来自: Android客户端
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发表于 2026-5-22 10:27 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
试用期多久没有给你交社保
来自: Android客户端
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发表于 2026-5-22 10:30 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
要是超过30天,赶紧向劳动局举报他不交社保,罚死他
来自: Android客户端
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发表于 2026-5-22 10:32 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

没有交社保的话,员工有权不用通知就走,还可以要求经济补偿金
来自: Android客户端
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 楼主| 发表于 2026-5-22 10:44 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

因为3月份的工资跟他们所说的薪资不一样并且公司入职前3个月不依法缴纳社保,用每月500元补贴替代社保,该约定无效。公司违法在先,那么员工是可以依法立即解除劳动关系的,根本不需要等30天。而且我都上了一个多月的班了都没有给我交起来呢。
来自: iPhone客户端
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