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最低工资标准是否包含社保,取决于当地的具体规定。各地对此有不同的政策,主要分为以下两种情况:
1.包含个人社保缴费部分:
在部分地区(如山东、四川、浙江、广东等),最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费。这意味着,劳动者拿到手的工资在扣除社保缴费后可能低于公布的最低工资标准,但加上社保缴费部分是达到该标准的。
2.不包含个人社保缴费部分:
在另一些地区(如上海、北京、安徽等),最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费后的金额。因此,劳动者实际拿到手的工资不得低于当地公布的最低工资标准,企业需额外为员工缴纳社保费用。
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