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发表于 2024-5-10 20:23
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在试用期内设置KPI(关键绩效指标)并以此作为考核标准是合理的,但必须遵循一定的法律规定和程序。首先,劳动合同中应当明确约定绩效工资的相关条款。如果合同中约定了绩效工资,那么用人单位在试用期内可以根据绩效考核结果来扣除绩效工资,这是合法合理的。如果劳动者在试用期内被证明无法胜任工作,且这一结论有书面证据支持,如绩效一直未达标或给公司造成严重损失等,用人单位可以依据这些证据解除劳动合同。 来自: iPhone客户端 |
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