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发表于 2025-8-11 10:09
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根据风险利弊分析,双方都会按新规签订合同,如果不签,老板承担不可控的巨大风险,老板的唯一选择就是按规办事,但是这个支出的成本会让员工承担,毕竟员工是新规受益方,老板给出的支出大约1500元计算,有1/3约500是入了员工个人账户,2/3约1000元以员工的名义入了国库。所以这个减薪并不是没得谈,但是员工最多愿意减掉入自己个人账户的500元左右,大部分老板会折中自己承担50%约750的增多支出,其余750会想办法转移给员工个人。这样操作会导致在倒闭边缘的小企和个体尽快倒闭,大企本身在就在承担社保费用,所以对大企没有影响,反而市面上寻找工作的人里多了,进一步减缓企业薪酬的提升,甚至可能出现薪水整体下降,社会经济会进一步恶化,失业率升高,从此只要有工作的百姓社会福利也得到制度保障。从长远看这是好事,既增加了社会保障,而员工以后的薪水待遇和交不交社保没有关系,依旧主要看市场人力资源的供需关系。 来自: iPhone客户端 |
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