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招聘 托管营销

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发表于 2024-5-5 18:07 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自浙江
无偿献血
负责招生 试用期三天  任用标准:三天内1个成交赋予任用

来自: iPhone客户端
发表于 2024-5-6 00:03 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2024-5-6 02:08 | 显示全部楼层 | 来自浙江
瑞安论坛APP下载!
呵呵,你太搞笑了,托管营销,3天给你招到你心理的人数,你太搞笑了
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发表于 2024-5-6 03:39 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2024-5-6 05:05 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2024-5-6 05:26 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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发表于 2024-5-6 06:17 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
这种人,大家知道什么托管班,避开
来自: Android客户端
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发表于 2024-5-6 06:25 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
这种招聘想白嫖
来自: iPhone客户端
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发表于 2024-5-6 09:00 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
现在找工作这么高标准了啊
来自: Android客户端
珍爱生命,远离毒品。--瑞安论坛公益广告
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发表于 2024-5-6 09:14 | 显示全部楼层 | 来自浙江
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 楼主| 发表于 2024-5-10 20:23 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

在试用期内设置KPI(关键绩效指标)并以此作为考核标准是合理的,但必须遵循一定的法律规定和程序。首先,劳动合同中应当明确约定绩效工资的相关条款。如果合同中约定了绩效工资,那么用人单位在试用期内可以根据绩效考核结果来扣除绩效工资,这是合法合理的。如果劳动者在试用期内被证明无法胜任工作,且这一结论有书面证据支持,如绩效一直未达标或给公司造成严重损失等,用人单位可以依据这些证据解除劳动合同。
来自: iPhone客户端
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 楼主| 发表于 2024-5-10 20:25 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

验证能力而已 你有能力才能嫖
来自: iPhone客户端
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 楼主| 发表于 2024-5-10 20:30 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江

那您觉得什么是标准
来自: iPhone客户端
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 楼主| 发表于 2024-5-10 20:36 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
有需要联系 觉得可以试试但条件太苛刻也可以谈 觉得自己能力不行或者觉得条件无理可以不点开,不用在这里正义直言哦宝贝们 很闲的话可以去当社区志愿者多做点好事
来自: iPhone客户端
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