近一个月以来，许多企业老板都在忙一件事，那就是研究新劳动法，修改公司制度以及张罗员工签合同，因为今年年1月1日新劳动法已经实施，整个法律环境都不一样了。据有关数据发现，相比原材料和工费涨价，新劳动法的实施似乎更让企业胆战心惊，因为瑞安的企业多年来的发展依靠的就是低廉的人力成本，廉价劳动力时代的终结，对于一个还不够严谨的行业以及大量不够正规的企业来讲，意味着不质变就死亡。
新法戳中行业软肋
     2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法）已式生效施行。这对于以低成本、劳动密集型为发展特性的企业来讲，实在称不得利好，甚至很多老板把它当作年关的一道大坎，一个真正的“劳动劫”。“平时管理正规，可能这道坎就过得容易一点；如果企业管理一直就很混乱，那么你可能就会翻车，甚至出更大麻烦！”在谈到新劳动法的实施会给行业带来怎样的冲击之时，一位老板一边摇头，一边慨叹。因为人工廉价一直是这些企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。


      面对同样的法规，劳资双方一个是欢欣雀跃，一个则是愁云惨雾。有业内人士说，“如果完全按照新劳动法调整现有的劳资制度的话，瑞安的劳动密集型的企业一个也跑不了，人力成本和管理成本全得大规模往上涨。新法规固然保护了劳动者，但许多规定没有司法解释或者解释不够详细。落实起来，摸不着头脑，又容易产生漏洞，这对于企业来讲，真的很头疼！”

    在整个瑞安来说，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且能够得到这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，反正大家都这样，“爱干不干！”

    但是，从今年开始，企业再也不能这样颐指气使了。因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随意解雇等都将属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。

人力成本大幅增加

    有业内人士预言，2008年，中国劳动力的廉价时代将正式终结。因为，制定新劳动法的目的就是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系”。而它的出台和实施，也确实堵住了很多用工漏洞，企业不得不依法办事，那么在劳动者利益获得保护的同时，新劳动法实施带给行业的最直接的表象就是人力成本大幅上涨。

      很多企业的员工原来是不签劳动合同的。他们每月拿着几百块钱的基本工资，如果能够完成企业规定的任务量，那么可以拿到提成，除此之外，在他们身上企业的支出可能为零。但是今后，按照新劳动法规定，瑞安农村外来籍员工月工资的实发现金总额不得低于瑞安市目前最低标准750元/月，而且企业必须为其上齐养老、失业、工伤、生育、医疗五项保险，企业每月仅为该类型员工就人均多支出380元左右。如果其员工拥有城镇户口，那么保险的扣缴基数更高，企业的支出也更高，而且伴随着社会平均工资的上涨，这个基数每年都在水涨船高。
     除了这些明面上的账之外，伴随着新劳动法的实施，员工离职也将成为企业的负担之一，因为他们可能会从没有支出变为大额补偿。此外，企业的招聘将更加谨慎，培训也将成为家常便饭，这些都会在一定程度上增加企业的人力成本。据估算，不同类型和不同正规程度的企业，要想通过此次大考，成本至少要增加30%以上。

法规对所有人平等
    对于新劳动法的实施，原来操作正规的企业举手欢迎，认为终于等到了公平的市场环境，“那些不守法、不讲规矩的企业终于不能再靠钻漏洞和不规范来低价竞争了。”与此同时，高额的支出也将使一些完全靠廉价劳动赚取薄利的企业徘徊于生死边缘。一名老板表示，“尽管前几年我们就开始实行全员合同制并为大多数的员工购买了保险，但是新法将此作为硬性的指标提出后，我的压力真的很大。”而他的对策则是多用现代化设备，实现流程再造，从而减少用工量，最终有效控制成本。

      除了控制员工数量，也有企业表示，会将部分业务实行专业外包，如广告、监理等,甚至“设计也可以独立出去”。

      虽然，政策对所有企业来说都是公平的，但对于执法的公平性和力度，业内不无担心。“新劳动法实施后，品牌公司肯定会成为监管的‘标杆’，而对于小公司和游击队来说监管难度很大，如果形成行业监管不均衡，那么巨大的成本差异会对品牌企业造成很大影响。”业内人士普遍认为，行业成本的增加将加速行业洗牌，粗放型经营模式的公司将出局，中低端的公司压力将增大。

      中国人才研究会人事管理研究中心的负责人说，企业应以积极的心态去面对新法，而不是去规避。对于不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势，但今后没有其他优势，企业很难再有大的发展。他认为，今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理也要更上层次。

[ 本帖最后由 wfg 于 2008-1-12 18:11 编辑 ]

这个文章写的不错。哪个人写的

劳动合同法、就业促进法、劳动争议仲裁法三大新法构筑全新的劳动法律体制，预示中国企业的人力资源成本及违法用工成本将大幅上升，对企业发展必将产生深远的影响。
一个正常的市场经济国家，其工资成本一般占国内生产总值的40%--60%之间，而中国的这一比例不足20%，就连国内生产总值比中国少一半的印度，其国内制造业工人的工资却是中国的2.5倍。中国成为世界上的制造加工中心，不是因为中国的政策优惠或技术超前，而是人力资源成本低。如此循环下去，中国企业越发依赖人力资源成本优势而忽视了技术含量提升，从长远来看，依赖低成本的人力资源将难以支撑国民经济的发展。
   瑞安企业主应正确领悟劳动立法更新所预示的制度变更，及时调整企业发展和技术革新规划，立足提高劳动效率和技术，才能求得生存发展空间。

人家一年工资就可以买辆汽车
而我们只够买辆自行车

法律保护了劳务者的权益，却忽视了用工单位的利益！
首先，瑞安企业多数属于劳动密集型企业，对技术要求偏低，一半的务工者能迅速上手。国家经济发展，民工荒一直困扰，薪酬成为了外来务工者衡量的重要标准之一，从而导致你家不行到他家，三番两次的跳槽。
其次，员工流动性大，导致企业如果按照新法标准去执行的可行性大大降低。如：今天企业对新员工的人力资源投资下去，而第二天这些人又背上背包到了另外一家企业，劳动部门又没有对此类事件插手解决，这样加大了企业人力资源成本，对于瑞安的一般家庭作坊型企业来说，其执行力可想而知。

所以说，在立法规定用工企业员工利益的同时，也要考虑到企业的利益，和谐社会和谐发展。

大家不要忽视了合同法中的“竞业机制”规定，凡在某个行业内工作的人，若解聘合同，在未来的2年内就不能到同行业的公司工作。这就有

利于企业避免出现大量员工跳槽的现象，保障合法企业的利益。

要是真的都能做到按劳动合同法就好了

如果所有企业都会执行劳动法的话，企业之间的竞争也会平等，这就需执法部门的平等对待企业很关键。

引用:

原帖由 kjdhsdjfh 于 2008-1-13 13:44 发表
人家一年工资就可以买辆汽车
而我们只够买辆自行车

我买2辆自行车，你来我这干吧，哦哦

去年国家开始征收12万个税时就强调南方地区 小老板太大，难以集中收税. 这本身就跟西方国家不同.
而这一政策,也就意味着要减少小老板...