钟点工摔伤向雇主索赔 雇主对提供劳务的钟点工有赔偿责任吗？
案情：钟点工做工不慎摔伤
国庆期间，许惠的父母来湖北武昌游玩，所以在节前，她雇请了41岁的钟点工万荣来整理家务。两人口头约定，万荣给许惠提供家政服务，包括清洗地板、抽烟机、擦抹室内灰尘等，许惠每小时支付报酬40元。
9月28日上午，万荣在许惠家“掸扬尘”时，由于其事先未摆放好梯子，导致梯子突然侧倒，万荣从梯子上摔下来，致使其腰骨骨折，花去医疗费2200多元。住院治疗期间，许惠除了支付给万荣报酬120元外，出于同情主动支付了医疗费1000元。
争议：钟点工受伤雇主该不该赔偿
万荣出院后，要求许惠再支付剩余的医疗费以及误工费等，共计5000元，遭到许惠拒绝。万荣认为，自己是在给许惠家做清洁的时候受到的伤害，因此许惠应该赔偿自己的损失。
而许惠认为，对于万荣的受伤，她并不负有责任，因为万荣受伤时，她不在场更不存在过错。同时，出于道义和同情，她支付了额外的1000元，已做到了仁至义尽。
律师观点：钟点工与雇主是承揽合同关系 雇主不承担责任
湖北华徽律师事务所律师黄健忠认为，为家庭提供劳务的钟点工，按照约定为用工方提供清洁服务，用工方则按照约定支付应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”在用工方与钟点工间的承揽合同关系中，用工方对钟点工在提供劳务过程中造成的损害，只在对定作、指示或者选任有过失时才承担相应的赔偿责任。
万荣与许惠之间是一种承揽合同关系，没有证据证明许惠对万荣存在过失，故对万荣的摔伤不承担赔偿责任。
