律师求助!!瑞安的私营企业到底有没有受国家"劳动法"束缚??郁闷..

思宇

工作时间超时、加班不按法定标准支付加班费、收取职工押金等是违法行为。
只要你愿意向劳动监察大队举报的，超时工资和加班费及押金都可以要回来，还可以拿到百分之二十五的补偿金。

思宇

违约金是发生违约行为后产生的责任,先放在用人单位的款项就属于押金范畴，而不是违约金。
你在合同期限内解除合同必须有法律依据，即有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
   （一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者如违法解除合同的，当然也要承担违约金。如果约定按一个月工资承担的，也就按此执行了。
劳动合同约定职工擅自离厂应承担一个月工资的违约金是合法的。
  但你所说的情形属于用人单位违反工资支付规定，你可以随时通知走人，不需要承担一个月的违约金。

思宇

你没仔细看我的回复吧？
收取押金不论以何理由都是违法的。但职工违法劳动法或劳动合同擅自离厂的，说明职工违反了法律或合同约定，职工应承担违约责任，如果合同约定职工违约应承担一个月工资的，则应当按照该约定执行，但并不是说在职工违约前用人收取押金的行为是合法的。
没有给付加班费已同时违反了劳动法规定应按时支付工资的规定，用人单位违反工资支付规定的，职工有权解除合同。
加班费按照你的基本工资为基准。

逍遥天下

现在瑞安这地方都是这样,这应该是制度问题
如果你举报,我想是可以拿到你应该得到的,但你的工作会因此而没了

和尚吃荤菜

哎~

蓝的诱惑

当然要了。。。。

本身温州老板普遍文化法律素质不高，把追求利润最大化放在首位。以人为本的理念，对他们来说只是场面上好听话而以

在则现在工作难找，使大部分人委屈求全。

还有本身底气不足，如果自身条件优秀，老板还是比较理遇的。

温州老板很现实的，你能给他创造多少财富，他才给你多少待遇。。