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ABCDEFG 发表于 2008-3-26 20:15

关于劳动合同

本人参加工作，企业给我搞了保险，每个月450人民币算进工资里，我就有一点郁闷这样的方式还算是保险吗？在实践中这方面正确流程是怎么样的？如果养老金都算成了工资那以后离职或者退休 那不就没有了吗？麻烦精通劳动合同法的律师帮我分析一下，谢谢！

思宇 发表于 2008-3-26 20:26

基本养老保险费和工资是两回事
企业负担的保险费是工资范畴以外的，职工个人负担的保险费可从工资中直接扣抵。例：一职工月工资为2000元，企业缴纳保险费300元、职工个人负担150元，则该职工扣除个人负担的保险费后，所得工资为1850元，而不是1550元。

ABCDEFG 发表于 2008-3-26 21:01

那这个保险手续应该从那里办理？这方面我不懂，公司里的其他同事也不明白哦！

思宇 发表于 2008-3-27 12:06

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由企业负责办理建立保险帐户

ABCDEFG 发表于 2008-3-29 15:51

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但是现在用人企业都没有跟我们说起过呢！那可怎么办法呢？

思宇 发表于 2008-3-29 16:47

回复 5楼 的帖子

你向企业提出要求就是了啊

ABCDEFG 发表于 2008-3-31 14:27

回复 6楼 的帖子

谢谢您！感觉您真的很亲切。

helpyouself 发表于 2008-4-7 13:46

如果单单是社保，没有医疗和公基金的话，按450元扣除楼主的个人部分的话，那估算一下，你们公司的参保基数是5000多元，这个好像不太可能。
楼主先去了解一下，从工资中代扣的部份是哪些险种，然后按照公司的缴费基数算一下，
如果公司只是扣除了你个人应该承担的部分那就没问题，如果是把公司应该承担的部分也扣了，那就不对了

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